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[포항공과대학교] 지역 이공계 대학생 기초역량 강화 지원사업 입학팀 전담인력 채용 공고
Date. 2026.08.03
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POSTECH에서 수행하는 한국과학창의재단 주관지역 이공계 대학생 기초역량 강화 지원사업추진을 위해 함께 근무할 유능하고 역량 있는 전담인력을 아래와 같이 공개 채용하오니 많은 지원 바랍니다.


1. 채용 분야 및 우대사항

채용 분야

직무 내용

우대사항

인원

지역 이공계 전담인력

(연구원_

책임급/선임급)

-사업 운영 및 성과 관리

-각종 보고서 작성 및 대정부 평가 대응

- 정부 재정지원 사업 또는 국책사업 기획·관리 및 보고서 작성 유경험자 우대

- 대학(산학협력단)등 관련 정부사업 근무 경력자 우대

- 경영학/이학/공학/교육학 등 관련 분야 전공자

0명

지역 이공계

전담인력

(연구원_

선임급)

- 입학팀 전담인력

 ▶ 고등학생 대상 교육 프로그램운영 및 성과 관리

 ▶ 학부 입학전형 지원

- 대학 또는 공공기관 근무 경력자 우대

  ▶교육 프로그램 설계·운영 유경험자

  ▶연구·통계 분야 유경험자

- 공학/이학계열 학과 졸업자

- 석사학위 이상 소지자

0명

지역 이공계 전담인력
(연구원_원급/

선임급)

교수 인터뷰 및 자료 구성

XR콘텐츠 기획 및 관리

외주 업체 관리

콘텐츠 사용 가이드 작성

강의 지원

XR기기 관리 및 구매

- Unity또는Unreal Engine사용 경험 보유자

- Adobe계열 툴(Photoshop, Illustrator, Premiere Pro, After Effects)활용 가능자

-이공계 전공 석사 이상 학위 소지자

-대학,공공기관,교육기관 관련 콘텐츠 기획 또는 운영 경험 보유자

- XR,디지털교육,에듀테크 관련 프로젝트 수행 
경험 보유자

0명

지역 이공계 전담인력

(연구원_원급/

연구행정원)

사업 모니터링

사업 연구비 관리 및 정산

사업 수행 및 운영 행정 지원

-국책사업 연구비 관리 유경험자 
(통합Ezbaro, SAP능숙자 우대)

-대학 산학협력단 등 관련 업무 수행 경력자 우대

- MS Office(Excel, PPT) 활용 능숙자 우대

0명

 

2. 자격요건

  -공통 요건:국가공무원법 제22조에 의한 결격 사유가 없는 자

  -직급별 요건

    [책임급]박사학위 소지자 또는 이에 상응하는 자격(경력)을 가진 자

    [선임급]석사학위 소지자 또는 이에 상응하는 자격(경력)을 가진 자

    [원급]/[연구행정원] (전문)학사학위 소지자 또는 이에 상응하는 자격(경력)을 가진 자

 

3.근무조건

  -고용형태:연구계약직_연구원(책임급/선임급/원급)및 연구행정원

  -계약기간:지역 이공계 대학생 기초역량 강화 지원사업기간 내1년 단위로 재계약 가능

                 (근무평가 결과에 따라 재계약 여부를 결정하며,사업이 중단 또는 종료될 경우 근로 계약은 자동 종료됨)

  -근무지:경북 포항시 남구 청암로77포항공과대학교지역 이공계 대학생 기초역량 강화 지원사업사업단

  -근무시간:5일제(대학 교직원 복무규정 적용), 09:00 ~ 18:00

  -급여 및 처우:학력 및 경력을 고려하여 협의 후 결정

  -기타 근로조건:본 대학 연구계약직 인사세칙에 의함

 

4.전형절차

  - 1:서류전형(합격여부 개별 통보)

  - 2:면접전형(서류전형 합격자에 한함,개별 통보)

  -임용예정일: 202691(추후 협의 가능)

 

5.제출서류

  -입사지원서 및 자기소개서(지정양식/첨부참조)

  -최종학력 졸업(예정)증명서 및 성적증명서 각1

  -경력증명서/재직증명서 및 자격증 사본(해당자에 한함)

  -공인영어시험(TOEIC, TEPS, TOEFL)성적증명서(해당자에 한함)

 

6.접수기간 및 방법

  -접수기간: ~ 2026년 8월 9일(일) 23:59까지

  -제출방법:담당자 e-mail 접수(rkdalwls1933@postech.ac.kr)

모든 제출서류는 스캔하여 1개의 파일로 합쳐서 업로드

파일명 예시: POSTECH지역 이공계 입사지원서(채용분야)_이름

접수기간 내 도착분에 한하며,방문 또는 우편 등 기타 방법은 인정하지 않음

  -문의:학사팀/054-279-2443

 

7.기타 유의사항

  -응시 희망자는 자격요건 등이 적합한지를 우선 판단하여 지원서를 제출하시기 바라며,제출서류의 기재착오,누락,연락불능 등으로 인한 불이익은 전적으로 지원자 본인의 책임입니다.

  -지원서 및 제출 서류의 내용이 사실과 다르거나 허위로 판명될 경우 합격이 취소될 수 있으며,임용 후라도 근로계약이 해지될 수 있습니다.

  - POSTECH근무 경력이 있는 경우,입사지원서에 해당 경력을 반드시 기재하여야 합니다.

  -전형 결과 해당 분야 적격자가 없다고 판단될 경우 최종 합격자를 선발하지 않을 수 있으며,추후 재공고를 진행할 수 있습니다.

 

8.제출서류 반환 안내

  -본 채용은채용절차의 공정화에 관한 법률11조에 의거하여,최종 합격자 발표 후 구직자의 청구가 있는 경우 제출한 채용서류를 반환받을 수 있습니다.

    (,홈페이지나 전자우편으로 제출된 서류 및 구직자가 자발적으로 제출한 서류는 제외됩니다.)

  -서류 반환 청구는 동법 시행규칙에 따른 서면 또는 전자적 방법으로 신청해야 하며,반환 청구 기간이 지나거나 반환되지 않은 서류는개인정보 보호법에 따라 안전하게 파기됩니다.

  -서류 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 구인자가 부담합니다.

채용절차 공정화에 관한 법률

 

1(채용서류의 반환 등)

구인자는 구직자의 채용 여부가 확정된 이후 구직자(확정된 채용대상자는 제외한다)가 채용서류이 반환을 청구하는 경우에는 본인임을 확인한 후 대통령령으로 정하는 바에 따라 반환하여야 한다.다만,7조 제1항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 구인자의 요구없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하다.

1항에 따른 구직자의 채용서류 반환청구는 서면 또는 전자적 방법 등 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 하여야 한다.

구인자는 제1항에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 대통령령으로 정하는 기간 동안 채용서류를 보관하여야 한다.다만,천재지변이나 그 밖에 구인자에게 책임없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우 구인자는 제1항에 따른 채용서류의 반환 의무를 이행한 것으로 본다.

구인자는 대통령령으로 정한 반환의 청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는개인정보 보호법에 따라 채용서류를 파기하여야 한다.

1항에 따른 채용서류의 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 구인자가 부담한다.다만,구인자는 대통령령으로 정한 범위에서 채용서류의 반환에 소요되는 비용을 구직자에게 부담하게 할 수 있다.

구인자는 제1항부터 제5항까지의 규정을 채용 여부가 확정되기 전까지 구직자에게 알려야 한다.